工作职责： 一、中国区市场培育体系建设 ①搭建690中国区市场人才培育体系，针对不同群体设计不同的培养方案并实施落地 ②资源整合：整合教案（每类人的发展规划）、教材（课程体系）、教具（方法、工具）、教师（讲师体系）、可视化（科学测评、信息可视）等资源，沉淀形成690中国区市场组织人才发展模式，并根据战略方向进行迭代。 ③关键岗位后备梯队培育体系：跟进690中国区市场人才发展规划和梯队建设，设计全节点的培育机制，包括线上课程培育、线下资源整合、导师管理机制等 ④新入创客培育体系及融入管理 二、终端小微培育赋能 分析终端业务痛点，进行终端小微培育赋能，包括给予培育体系搭建的专业指导。 任职要求： 1、工作经验：熟悉人力资源管理相关工作，具备3年以上工作经验优先； 2、学历：本科及以上学历； 3、能力要求： ①认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创新； ②熟悉HR相关法律法规； ③具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承受较大的工作压力。
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