岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、研究公司各部门绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5、制定员工培训计划并负责组织实施；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项任务。
任职资格：
1、 人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上地产或金融行业从业经历；
3、 多年菲律宾生活或工作经历，熟悉菲律宾国家相关人才引进、劳动法律法规政策；
4、 熟悉人力资源管理各模块工作，并有全盘统筹规划的工作能力；
5、 具备良好的语言、文字表达能力，具备优秀的沟通和综合协调能力；
6、 具备较强的学习能力，积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神；
7、 熟悉英语，具备基础的英语书写和口语表达能力，懂闽南语。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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